如果心情不好也能请假就好了！这个愿望，有人已经实现了。近日，江苏一家公司就设置了“情绪假”。员工在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪，每个月可以请一天带薪“情绪假”。此公司的工会负责这个的人说，公司的“情绪假”制度已经实行了3年。

  然玉：重视职员心理健康，说了很多年，但实际举措却少之又少。我们的职场，更多还是一个绩效至上的、去人格化的功利模式，而不是具备同理心以及人性关怀的“生活共同体”。在大多数公司狂打鸡血、鼓吹狼性的当下，又有多少管理者深谙“停下来是为了更好出发”的圆融哲学呢？能否设立“情绪假”，与公司的运营模式有关，但终究是取决于其看待员工角色、理解员工价值的方式。所以，设立带薪“情绪假”，不是当下触手可得的小目标，而是一个更人性化的现代职场所应有的模样。

  幼儿园、中小学聘请的所谓“金牌外教”涉嫌非法就业,有的只有初中学历,有的留有案底……近日,重庆市渝中区人民法院开庭审理一起“黑外教”案件。一中介机构将不符合在华就业资质的外籍人员进行“包装”,派遣到中小学、幼儿园任教。4名涉嫌组织其他人偷越国(边)境罪、出售出入境证件罪的嫌疑犯被提起公诉。

  苑广阔：一起案件,揭开了重重黑幕的一角。从根本上来说,“黑外教”在国内的盛行,是因为国内教育学习管理机关对教育“形象工程”的追求,同时也源于很多幼儿家长对所谓的“双语教学”的盲目迷信。国内很多幼儿园,动辄打出双语教育的旗号,一旦有了“双语”加持,幼儿园的学费就会水涨船高。对于涉嫌违法犯罪的教育中介机构,自然要依法惩处,但更重要的是铲除国内幼儿教育的这种“形象工程”,广大家长也要认识到，对于所谓“双语教学”不能过于迷信和追捧。

  近年来，家庭装修中因甲醛超过标准危害人体健康的事件时有发生。于是，一些商家不失时机地推出了价格实惠公道、携带方便的甲醛检测仪，让我们消费者足不出户就能进行空气质量检验，颇受市场青睐。然而，上海市市场监管部门近期公布的监测结果却显示，从电子商务平台购买的近20个品牌41批次网红“家用甲醛检测仪”样品，没有一台符合标准要求，测试误差最严重的达100%。

  张涛：过去，甲醛检测仪属于造价昂贵的专业设备，只是少数政府部门和企业拥有。近年来随着家庭装修行业的发展，以及消费者对空气质量的重视，甲醛检测仪才逐渐“飞入寻常百姓家”。当下，有关部门的作为不能止于对甲醛检测仪销售环节的质量监测，更要尽快制定行业标准和技术规范，从生产环节遏制鱼龙混杂、质量参差不齐的乱象，将家用甲醛检测仪纳入监督管理体系，使之走上健康发展道路。